【工会经费计提基数是否包括绩效工资】在企业财务管理中，工会经费的计提是一个重要环节，涉及到企业成本控制和员工权益保障。许多企业在实际操作中，对于工会经费的计提基数是否包含绩效工资存在疑问。本文将围绕这一问题展开探讨，帮助企业管理者和财务人员更好地理解和应用相关政策。

首先，我们需要明确什么是工会经费。根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度规定，工会经费是企业按照一定比例从职工工资总额中提取的资金，用于支持工会开展各项活动和维护职工合法权益。因此，工会经费的计提基数通常是企业的职工工资总额。

那么，绩效工资是否属于职工工资总额的一部分呢？一般来说，绩效工资是企业根据员工的工作表现、业绩考核结果而发放的奖金或补贴，具有一定的浮动性和激励性。在会计处理上，绩效工资通常被归类为“工资薪金支出”，属于职工工资总额的组成部分。因此，从理论上讲，绩效工资应当纳入工会经费的计提基数中。

然而，在实际操作中，不同地区、不同行业的企业可能会有不同的做法。有些企业可能出于成本控制的考虑，选择不将绩效工资计入工会经费的计提基数，从而减少相应的支出。这种做法虽然在短期内可能有助于降低管理成本，但从长远来看，可能会影响工会的正常运作和员工的合法权益。

此外，还需要注意的是，工会经费的计提比例是由国家相关法律法规规定的。根据现行规定，企业工会经费的计提比例一般为职工工资总额的2%。如果企业将绩效工资排除在外，可能导致工会经费的实际金额低于应有水平，进而影响工会职能的发挥。

为了避免因计提基数不明确而引发的争议，建议企业在制定财务政策时，应结合自身实际情况，并参考当地财政、税务及工会管理部门的相关规定。同时，定期对工会经费的使用情况进行审计和公示，确保资金使用的透明度和合规性。

总之，绩效工资作为职工工资总额的一部分，原则上应纳入工会经费的计提基数。企业在实际操作中应严格按照相关规定执行，确保工会经费的合理计提与有效使用，既维护员工权益，也保障企业自身的规范运营。