【工会经费的计税依据是什么】在企业日常财务管理中，工会经费是一个不可忽视的部分。它不仅是企业履行社会责任、维护职工权益的重要体现，同时也是税务处理中的一个关键环节。那么，工会经费的计税依据是什么？这是许多财务人员和企业管理者关心的问题。

首先，我们需要明确“工会经费”的概念。工会经费是指企业按照法律规定，从工资总额中提取并拨交给工会组织的资金，主要用于开展职工活动、改善职工福利、维护职工合法权益等。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，企业应当依法建立工会，并按月从职工工资总额中提取一定比例的经费。

关于工会经费的计税依据，主要涉及两个方面：一是工会经费的计提基础，二是工会经费是否需要计入企业所得税的应纳税所得额。

1. 计提基础

工会经费的计提通常是基于企业的职工工资总额。根据国家相关规定，企业应按照职工工资总额的2%计提工会经费，并及时拨付给工会组织。这里的“职工工资总额”一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等。

2. 税务处理

在企业所得税方面，工会经费的支出是否可以税前扣除，取决于其是否按规定拨缴。根据《企业所得税法》及其实施条例的规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在计算企业所得税时扣除；超过部分不得扣除。因此，工会经费的计税依据是企业实际拨缴的工会经费金额，且以工资薪金总额的2%为上限。

需要注意的是，如果企业未按规定拨缴工会经费，或者拨缴金额超过法定比例，这部分费用将无法在税前扣除，从而增加企业的应纳税所得额。

此外，近年来部分地区对工会经费的管理进行了调整，例如推行“工会经费集中代管”制度，由地方总工会统一管理，企业在拨缴时需通过指定渠道进行，这也对工会经费的管理和税务申报提出了新的要求。

综上所述，工会经费的计税依据主要是企业实际拨缴的工会经费金额，而其计提基础则是职工工资总额。企业在进行财务核算和税务申报时，应严格按照相关法规执行，确保合规性与合理性，避免因操作不当而引发税务风险。