近年来，随着我国经济的快速发展和社会环境的变化，企业工会作为联系职工与企业的桥梁纽带，其作用日益凸显。为更好地适应新时代的要求，进一步规范和提升企业工会的工作水平，《企业工会工作条例》的出台无疑具有重要意义。山东省工会学院武老师指出，贯彻落实该条例，对于推动企业工会工作的规范化、制度化建设具有深远影响。

深入学习《条例》，明确职责定位

《企业工会工作条例》明确了企业工会的基本职责和工作范围，强调了其在维护职工合法权益、促进企业发展中的重要作用。通过深入学习《条例》，企业工会能够更加清晰地认识到自身在协调劳动关系、保障职工权益方面的核心任务。例如，在劳动合同签订过程中，工会可以发挥监督作用，确保合同条款公平合理；在工资集体协商中，工会则应积极参与，为职工争取合理的薪酬待遇。

完善机制建设，提升服务效能

加强企业工会工作，关键在于建立健全相关工作机制。根据《条例》要求，企业工会应当建立和完善会员代表大会制度，定期召开会议听取职工意见，及时解决实际问题。此外，还应强化民主管理职能，鼓励职工参与企业管理决策，增强主人翁意识。同时，通过开展各类培训活动，提高工会干部的专业技能和服务水平，使他们能够更好地履行职责，满足职工多样化需求。

注重创新发展，增强组织活力

面对新形势新挑战，企业工会必须不断创新工作方法，探索更加灵活有效的管理模式。一方面，要充分利用互联网技术手段，搭建线上服务平台，方便职工随时随地获取信息、表达诉求；另一方面，则要结合本单位实际情况，因地制宜地开展丰富多彩的文化娱乐活动，营造和谐融洽的企业氛围。只有这样，才能真正激发广大职工的积极性和创造性，为企业持续健康发展注入不竭动力。

总之，《企业工会工作条例》为企业工会提供了明确的方向指引和发展路径。我们相信，在全体工会工作者共同努力下，一定能够将这一重要法规落到实处，切实维护好职工合法权益，促进企业和职工共同发展繁荣！