【干部提拔考察谈话该说什么】在干部选拔任用过程中，考察谈话是了解干部综合素质、工作能力和群众基础的重要环节。作为组织部门或考察组的一员，在进行干部提拔考察谈话时，需要明确谈话的目的、内容和方式，确保谈话既真实有效，又符合规范。

首先，谈话应围绕干部的德、能、勤、绩、廉等方面展开。谈话对象可以是干部本人、其上级、同级以及下级同事，甚至部分群众代表。通过不同角度的评价，能够更全面地反映干部的实际情况。

其次，谈话内容要具体、有针对性。不能流于形式，也不能泛泛而谈。例如，可以从以下几个方面入手：

1. 思想表现：干部是否具备坚定的理想信念，是否在政治上与党中央保持高度一致，是否有较强的责任感和使命感。

2. 工作能力：包括业务水平、组织协调能力、解决问题的能力等。可以通过具体事例来了解其实际工作表现。

3. 工作作风：是否存在形式主义、官僚主义倾向？是否深入基层、贴近群众？有没有较强的执行力和担当精神？

4. 群众口碑：干部在单位或群众中的评价如何？是否得到大家的认可和支持？是否有不良反映？

5. 廉洁自律：是否遵守党纪国法，是否有违规违纪行为？是否存在以权谋私、滥用职权等现象？

此外，谈话中还要注意倾听被谈话人的意见和建议，尤其是对干部本人的自我评价和反思。这不仅有助于全面了解干部，也能增强谈话的互动性和实效性。

同时，谈话过程中要注重方式方法，避免主观臆断，坚持客观公正的原则。对于一些敏感问题，要谨慎处理，防止因谈话不当造成误解或负面影响。

最后，谈话结束后，要认真整理谈话记录，形成完整的考察材料，并作为干部提拔的重要依据之一。只有通过科学、规范的谈话机制，才能真正选出政治过硬、作风优良、群众信任的好干部。

总之，干部提拔考察谈话是一项严肃而重要的工作，既要讲求方法，也要注重效果，确保每一句话都真实反映干部的实际情况，为组织决策提供有力支撑。