【什么情况下可以辞职】在职场中，辞职是一个重要的决定，涉及到个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多个方面。虽然法律上劳动者有自主选择工作的权利，但在实际操作中，辞职仍需考虑诸多因素，以避免不必要的纠纷或损失。那么，什么情况下可以辞职呢？以下是一些常见且合法的辞职情形。

一、正常辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。这是最常见的辞职方式，适用于大多数情况。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前离职，无需等待30天。

二、因用人单位违法而辞职

如果用人单位存在以下违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

- 未按合同约定支付劳动报酬；

- 未提供劳动保护或劳动条件；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险；

- 未按时足额支付加班工资；

- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。

在这种情况下，劳动者可以随时提出辞职，并可依法主张赔偿。

三、因个人原因辞职

除了上述法定情形外，很多劳动者出于个人发展、家庭原因、健康问题等，也会主动提出辞职。这种情况下，只要符合劳动合同的约定和法律规定，通常不会受到过多限制。但需要注意的是，如果劳动合同中有竞业限制条款，辞职后可能需要遵守相关约定。

四、试用期内辞职

在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担违约责任。这也是法律对试用期劳动者的一种保护。

五、协商一致辞职

如果劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种方式更为灵活，双方可以根据实际情况进行协商，如提前离职时间、补偿金额等。

六、其他特殊情况

在一些特殊情况下，如企业裁员、员工被调岗降薪、公司搬迁等，劳动者也可以依据具体情况提出辞职申请。这些情况虽然不属于直接的“违法”行为，但可能影响到劳动者的权益，因此在辞职时需要谨慎处理。

总的来说，什么情况下可以辞职并没有一个统一的答案，而是要根据具体情况进行判断。无论哪种方式辞职，都应尽量做到合法合规，避免产生不必要的法律风险。同时，建议在辞职前做好充分准备，包括与单位沟通、交接工作、了解自身权益等，以确保顺利过渡到新的工作阶段。