【什么叫开放式提问】在日常交流、教育、心理咨询以及职场沟通中，我们经常会听到“开放式提问”这个术语。但很多人对其具体含义和实际应用并不清楚。那么，到底什么是开放式提问呢？

所谓“开放式提问”，是指那些不能简单用“是”或“否”来回答的问题，它们通常需要对方进行更深入的思考和表达。这类问题鼓励被提问者展开思路，分享更多细节、感受或观点，从而促进更深层次的交流。

与之相对的是“封闭式提问”，例如：“你今天吃饭了吗？”“你喜欢这部电影吗？”这些问题的答案通常是简短的，无法引发进一步的对话。而开放式提问则不同，它往往以“什么”、“如何”、“为什么”等词语开头，引导对方展开叙述。

例如：

- “你对这次项目有什么看法？”

- “你是怎么想到这个主意的？”

- “你觉得这件事对你来说意味着什么？”

这些问题是开放性的，能够激发被提问者的思维，让他们更愿意表达自己的想法和情感。

开放式提问在多个领域都有广泛应用。在教育中，老师可以通过开放式提问引导学生思考，提高他们的分析能力和创造力；在心理咨询中，咨询师常用此类问题帮助来访者探索内心世界；在企业管理中，管理者通过开放式提问了解员工的真实想法，提升团队协作效率。

不过，使用开放式提问也需要注意技巧。如果问题过于宽泛，可能会让对方感到不知所措；如果缺乏引导，也可能导致谈话偏离主题。因此，提问者需要根据具体的语境和对象，灵活调整问题的深度和方向。

总之，“什么叫开放式提问”不仅是对一种提问方式的解释，更是对沟通艺术的一种理解。掌握这种提问技巧，有助于我们更好地与他人交流，获取更丰富的信息，建立更深层次的关系。