【面试时被问有什么缺点的回答技】在面试过程中，面试官常常会问：“你有什么缺点？”这个问题看似简单，实则暗藏玄机。它不仅考察求职者的自我认知能力，还涉及到其是否具备自我改进的意识和能力。因此，如何回答“有什么缺点”这一问题，是每位求职者都需要认真准备的。

首先，要明确一点：不要说“我没有缺点”。这种回答显得不真实，也容易让面试官觉得你不够诚实或缺乏自我反思的能力。相反，应该选择一个不影响岗位核心能力的缺点，并表现出你正在积极改进的态度。

比如，可以说：

> “我有时过于追求完美，导致在一些任务上花费较多时间。不过我现在已经意识到这一点，并开始学习时间管理的方法，以提高效率。”

这样的回答既展示了你的自我认知，又表明你在不断进步，同时也不会让面试官觉得你有严重的短板。

另外，避免使用那些可能对工作产生负面影响的缺点，比如“我脾气不好”、“我经常拖延”等。这些缺点可能会让面试官对你产生负面印象，甚至直接否定你的能力。

还可以从团队合作、沟通方式、抗压能力等方面入手，选择一些相对中性的缺点。例如：

> “我在面对突发情况时，有时候会感到紧张，但我会通过提前规划和模拟演练来提升自己的应变能力。”

这样的回答既体现了你的成长意识，又不会对岗位造成实质性影响。

此外，回答时要注意语气和态度。保持诚恳、谦虚，不要显得自大或过于自责。你可以适当加入一些具体的例子或改进措施，让回答更有说服力。

最后，建议在面试前多做准备，根据不同的岗位特点，调整自己的“缺点”表述。比如，对于需要高度责任心的职位，可以强调“有时过于谨慎”；而对于需要快速决策的岗位，则可以提到“有时过于追求效率”。

总之，回答“你有什么缺点”的关键在于：真实、适度、积极改进。只要掌握了这些技巧，就能在面试中轻松应对这一经典问题，为自己赢得更多机会。