【辽宁省自收自支事业单位改革方案】近年来，随着国家对事业单位分类改革的不断推进，辽宁省积极响应政策要求，结合本省实际情况，制定并实施了《辽宁省自收自支事业单位改革方案》。该方案旨在优化事业单位结构、提升运行效率、增强服务社会的能力，同时推动财政资源配置更加科学合理。

自收自支事业单位作为我国事业单位体系中的重要组成部分，长期以来在公共服务、技术支撑和经济运行中发挥着重要作用。然而，随着经济社会的发展，部分单位在管理机制、资金运作、人员配置等方面逐渐暴露出一些问题，如机构臃肿、职能交叉、财政依赖度高等。为此，辽宁省通过系统性改革，逐步实现从“被动适应”向“主动转型”的转变。

此次改革方案的核心内容包括以下几个方面：

一是明确功能定位。根据各单位的实际职能和发展需求，重新界定其公益属性与市场属性，区分不同类别，实行分类管理。对于具备较强市场竞争力的单位，鼓励其逐步向企业化方向转型；而对于承担公共服务职能的单位，则进一步强化其公益性定位，确保基本公共服务的稳定供给。

二是优化机构设置。对重复设置、职能相近的单位进行整合重组，减少行政层级，提高管理效率。同时，精简冗余岗位，优化人力资源配置，推动形成高效、灵活的组织架构。

三是完善财务机制。改革原有财政补助模式，建立更加科学合理的经费保障机制。鼓励自收自支单位通过开展多元化业务、拓展服务领域等方式增强自我发展能力，逐步减少对财政的过度依赖。

四是加强绩效考核。建立健全以服务质量、社会效益和经济效益为核心的绩效评价体系，将考核结果与单位发展、人员激励等挂钩，激发内部活力，推动单位持续健康发展。

五是推进人事制度改革。引入市场化用人机制，探索合同制、聘任制等多种用人方式，增强单位的用人自主权。同时，加强人才队伍建设，注重专业能力和创新能力的培养，提升整体服务水平。

在实施过程中，辽宁省注重统筹协调，坚持分类指导、分步推进的原则，确保改革平稳有序进行。各级政府和相关部门加强组织领导，落实责任分工，强化监督评估，及时总结经验，不断完善政策措施。

总体来看，《辽宁省自收自支事业单位改革方案》的出台和实施，不仅是对现有体制的优化调整，更是推动事业单位高质量发展的关键一步。未来，随着改革的深入，这些单位将在提升公共服务质量、促进区域经济发展方面发挥更加重要的作用。