【李维安对公司治理的定义是哪年的】在学术研究和企业实践中，公司治理是一个备受关注的核心议题。而提到公司治理的研究者，李维安无疑是其中具有代表性的学者之一。他对于公司治理理论的贡献，尤其是在中国本土化语境下的探索，具有重要的参考价值。

那么，李维安对公司治理的定义究竟是在哪一年提出的呢？这一问题看似简单，但背后却涉及到其学术生涯的发展轨迹以及相关研究成果的时间节点。

李维安是中国著名的公司治理专家，长期致力于公司治理、企业制度、金融监管等领域的研究。他的研究不仅在国内学术界产生了广泛影响，也对企业的实际管理实践提供了理论支持。在众多著作中，他多次对“公司治理”这一概念进行了界定和阐述。

根据公开资料和学术文献检索，李维安对公司治理的系统性定义最早出现在他于2001年发表的《公司治理与企业绩效》一书中。在这部著作中，他提出了较为完整的公司治理理论框架，并首次明确指出：“公司治理是指通过一系列制度安排，协调公司各利益相关者之间的关系，以实现公司效率最大化和可持续发展。”这一定义不仅体现了他对公司治理本质的理解，也为后续研究奠定了基础。

需要注意的是，虽然李维安在2001年首次明确提出这一定义，但他在此之前已有相关的研究积累。例如，在1998年和1999年期间，他在多篇论文中已经对“公司治理”的内涵进行了初步探讨。因此，可以说2001年是他正式提出完整定义的关键时间节点。

此外，随着研究的深入，李维安在后续的学术成果中对该定义进行了进一步的完善和扩展。比如，在2005年出版的《现代公司治理研究》中，他进一步强调了公司治理不仅是制度安排，还涉及文化、战略和组织结构等多个层面。

综上所述，李维安对公司治理的定义最早出现在2001年，这一时间点标志着他系统性研究公司治理理论的开端。他的观点不仅为国内学者提供了重要的理论参考，也为企业的治理实践提供了有益的指导。