【考察干部谈话从几个方面谈】在干部选拔和任用过程中，谈话是一种重要的考察方式。通过谈话，可以全面了解干部的思想动态、工作表现、个人素质以及群众评价等多方面情况。因此，如何科学、系统地开展干部谈话，是组织部门在干部考察工作中需要重点把握的环节。

首先，谈话应围绕干部的思想政治表现展开。这是考察干部最基本、最重要的内容之一。谈话中要了解干部的政治立场是否坚定，是否能够坚持正确的政治方向，是否具备良好的思想政治素养。同时，还要关注其对党的理论、方针政策的理解和执行情况，以及在关键时刻的表现。

其次，谈话要注重干部的工作能力和业绩表现。干部的能力和实绩是衡量其综合素质的重要依据。通过谈话，可以了解干部在岗位上的实际表现，包括其工作态度、责任心、执行力以及解决问题的能力。此外，还需关注其在团队中的作用和影响力，是否有较强的组织协调能力，能否带领团队完成任务。

第三，谈话应涵盖干部的作风和纪律意识。干部的作风直接关系到其形象和群众的信任度。谈话中要了解干部是否存在形式主义、官僚主义等问题，是否能够深入基层、贴近群众。同时，还要考察其遵守党纪国法的情况，是否存在违反廉洁自律规定的行为，是否有不良嗜好或不当社交圈。

第四，谈话还需要关注干部的个人品德和群众基础。一个优秀的干部不仅要有能力，还要有良好的道德品质和群众口碑。谈话中可以通过与干部本人及其同事、下属的交流，了解其为人处世的方式、待人接物的态度，以及在群众中的评价。这有助于判断其是否具备较高的群众基础和较强的亲和力。

最后，谈话还应结合干部的未来发展潜力进行评估。干部的成长空间和发展前景也是组织考察的重要内容。通过谈话，可以了解干部是否有明确的职业规划，是否具备持续学习和提升的能力，是否具备承担更高职务的潜力。

综上所述，干部谈话是一项系统性、综合性的工作，不能简单地停留在表面，而应从多个维度深入展开。只有通过科学合理的谈话方式，才能更准确地掌握干部的真实情况，为干部选拔和任用提供可靠依据。