【国家公务员培训的种类包括】在国家公务员体系中，培训是提升公务员综合素质、增强履职能力的重要手段。为了适应新时代的发展需求，国家针对不同岗位、不同阶段的公务员，制定了多种类型的培训方式，以确保公务员队伍的专业化、规范化和高效化。

首先，岗前培训是公务员进入体制后必须经历的第一阶段培训。新录用的公务员在正式上岗前，通常需要接受为期数周至数月的集中培训，内容涵盖法律法规、行政管理、职业道德、公文写作等方面，帮助他们尽快适应工作环境，掌握基本业务知识。

其次，在职培训是公务员职业生涯中持续进行的一项重要培训形式。根据工作需要和个人发展情况，公务员会定期参加各类专题培训、业务研讨或政策解读课程，以不断提升专业能力和管理水平。这种培训形式灵活多样，既有线上学习平台，也有线下集中授课。

再者，专项培训主要针对特定岗位或特殊任务而设立。例如，对于涉及政策执行、应急管理、招商引资等领域的公务员，会安排专门的技能培训，以提高其应对复杂问题的能力。这类培训通常由相关部门组织，具有较强的针对性和实用性。

此外，领导力培训也是公务员培训的重要组成部分。特别是对中高层干部而言，领导力、战略思维、团队管理等方面的培训至关重要。通过系统的学习与实践，有助于提升公务员的综合管理能力，推动组织效能的提升。

最后，继续教育则是为有进一步深造意愿的公务员提供的学习机会。部分公务员可以选择攻读硕士、博士学位，或参与国内外的学术交流项目，拓宽视野，提升理论水平，为未来的职业发展打下坚实基础。

综上所述，国家公务员培训的种类多样，涵盖了从入职到晋升全过程的各个环节，旨在全面提升公务员队伍的整体素质和业务能力，更好地服务于国家治理和社会发展。