【郭隗请始的典故】“郭隗请始”这一典故，源自战国时期燕国的历史事件，讲述的是一个关于人才引进与君主纳贤的故事。虽然在一些文献中，“郭隗请始”可能被误写为“郭隗劝燕昭王”，但其核心思想与历史背景却十分清晰。

故事发生在燕昭王即位之初。当时燕国国力衰弱，内忧外患不断，燕昭王决心振兴国家，但他苦于没有贤才辅佐。于是，他向大臣郭隗请教：“我如何才能得到天下贤士呢？”

郭隗并没有直接给出答案，而是讲了一个寓言：有一位国君非常渴望得到千里马，派人四处寻找，三年后终于有人带回一匹死马。国君却赏赐了五百金，以此来表明自己求贤的诚意。消息传开后，不到一年，就有三匹千里马主动送上门来。

郭隗用这个故事告诉燕昭王：想要吸引贤才，必须以诚待人，树立榜样。他接着说：“现在您如果能以我郭隗为先例，尊重我这样的普通人，那么天下贤士自然会纷纷前来。”燕昭王听后深受启发，立即拜郭隗为师，并给予极高的礼遇。

果然，郭隗的举动震动了诸侯，许多有才能的人纷纷投奔燕国。其中最著名的就是乐毅，他后来帮助燕国大败齐国，使燕国一度强盛。

“郭隗请始”的典故，表面上看是郭隗以自身为例，劝谏燕昭王重视人才；实际上，它更深层次地揭示了一个道理：一个国家的强大，不仅在于军事和经济，更在于能否吸引和重用人才。而人才的聚集，往往始于对个体的尊重与信任。

这一典故也被后世引申为“招贤纳士”的典范，强调了领导者在选拔人才时应具备的智慧与胸怀。郭隗虽非显赫人物，但他以自身的行动证明了：真正的贤才，有时并不需要高高在上，而是能够以身作则，引领风气。

总之，“郭隗请始”不仅是古代政治智慧的体现，更是对现代组织管理、人才战略的重要启示。它告诉我们，唯有真诚待人，才能赢得人心；唯有尊重人才，才能成就大业。