【公司工会经费怎么做账】在企业日常的财务处理中，工会经费的核算是一项容易被忽视但又非常重要的内容。尤其对于有工会组织的企业来说，如何正确、规范地进行工会经费的会计处理，不仅关系到企业内部财务管理的合规性，也涉及职工权益的保障问题。

那么，什么是工会经费？简单来说，工会经费是企业按照一定比例从工资总额中提取，并用于支持工会开展活动的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业应当按职工工资总额的2%计提工会经费，其中一部分由企业拨付给工会，另一部分则可能用于企业自身工会的管理支出。

接下来，我们来详细了解一下“公司工会经费怎么做账”的具体操作流程。

一、工会经费的计提

企业在每月发放工资时，应按照职工工资总额的2%计提工会经费。这部分费用属于企业的成本费用，在会计上通常计入“管理费用——工会经费”科目。

例如：

- 假设某公司当月工资总额为10万元，那么应计提的工会经费为：100,000 × 2% = 2,000元。

- 会计分录如下：

```

借：管理费用——工会经费 2,000元

贷：应付职工薪酬——工会经费 2,000元

```

二、工会经费的拨付

工会经费计提后，企业需要将资金拨付给工会。此时，应根据实际拨付金额进行账务处理。

例如：

- 企业实际拨付工会经费1,800元（可能因工会使用情况而有所调整）。

会计分录如下：

```

借：应付职工薪酬——工会经费 1,800元

贷：银行存款 1,800元

```

如果工会经费未全部拨付，剩余部分可暂留在“应付职工薪酬”科目中，待下月继续拨付。

三、工会经费的使用

工会经费主要用于工会的日常开支，如职工福利、文体活动、培训教育等。这些支出需由工会独立管理，并接受上级工会的监督。

对于企业而言，工会经费的使用一般不直接计入企业费用，而是由工会自行核算和报销。但企业在拨付经费时，需保留相关凭证，以备日后审计或税务检查。

四、注意事项

1. 依法计提：必须按照工资总额的2%计提，不得随意调整。

2. 专款专用：工会经费应专款专用，不得挪作他用。

3. 保留凭证：所有拨付和使用过程都应有完整的原始凭证和记录。

4. 定期核对：企业与工会之间应定期核对经费收支情况，确保账实相符。

五、常见误区

- 混淆工会经费与工会会员费：工会经费是企业计提并拨付的，而工会会员费是职工自愿缴纳的，两者性质不同。

- 未及时拨付：若长期拖欠工会经费，可能影响工会正常运作，甚至引发劳动纠纷。

- 未纳入预算管理：工会经费应纳入企业年度预算，确保资金合理安排。

结语

工会经费的会计处理虽然看似简单，但其背后涉及法律法规、企业合规以及职工权益等多个方面。因此，企业在处理工会经费时，应高度重视，严格按照相关规定执行，确保账务清晰、合法合规。

通过规范的工会经费核算，不仅可以提升企业的财务管理水平，也有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的长远发展。