【所有企业都必须计提及缴纳工会经费吗】在实际操作中，很多企业对工会经费的计提和缴纳存在一定的疑问。本文将围绕“所有企业是否都必须计提及缴纳工会经费”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，并非所有企业都必须计提和缴纳工会经费。是否需要计提和缴纳工会经费，主要取决于企业的性质、是否设立工会组织以及当地政策的具体要求。
1. 设立工会的企业：这类企业有义务按照规定比例计提工会经费，并及时上缴至工会组织。通常为职工工资总额的2%。
2. 未设立工会的企业：如果企业没有建立工会组织，一般不需要计提和缴纳工会经费。但部分地区可能有特殊规定，需结合当地政策判断。
3. 国有企业、外资企业等：这些企业通常更严格遵守工会法规，一般都需要计提并缴纳工会经费。
4. 小微企业或个体工商户：部分小型企业或个体工商户可能因规模较小，未设立工会，因此不强制要求计提和缴纳。
需要注意的是，即使企业未设立工会，也应关注当地政策变化，避免因不了解规定而产生合规风险。
二、表格说明
| 企业类型 | 是否必须计提工会经费 | 是否必须缴纳工会经费 | 备注 |
| 设立工会的企业 | 是 | 是 | 按工资总额2%计提并上缴 |
| 未设立工会的企业 | 否 | 否 | 无需计提和缴纳 |
| 国有企业 | 是 | 是 | 遵守国家工会法规定 |
| 外资企业 | 是 | 是 | 一般需依法设立工会 |
| 小微企业 | 否 | 否 | 视具体情况而定 |
| 个体工商户 | 否 | 否 | 通常无工会组织 |
| 跨国公司分支机构 | 视情况而定 | 视情况而定 | 可能需设立工会 |
三、结语
综上所述，“所有企业都必须计提及缴纳工会经费”这一说法并不准确。是否需要计提和缴纳工会经费，应根据企业是否设立工会、企业性质及所在地政策综合判断。建议企业在日常经营中关注相关政策动态，确保合法合规运营。
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