【劳动合同法关于国庆节加班规定有哪些】在国庆节期间，许多企业会安排员工加班，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排员工加班时，必须遵守国家法律对加班时间、工资支付等方面的要求。以下是对《劳动合同法》中有关国庆节加班规定的总结。
一、国庆节加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，用人单位在节假日期间安排员工工作的，应当依法支付加班工资，并尽量保障员工的休息权。
1. 法定节假日加班的认定
国庆节是国家法定节假日之一，包括10月1日至3日。在此期间，用人单位安排员工工作的，视为加班。
2. 加班时间限制
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 加班工资标准
在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。若用人单位在法定节假日安排员工调休，则需确保员工在正常工作日内得到相应补偿。
二、国庆节加班的工资计算方式
| 加班类型 | 工作时间 | 工资标准 | 说明 |
| 法定节假日加班 | 10月1日-3日 | 300%工资 | 必须支付3倍工资，不得以调休替代 |
| 工作日加班 | 10月4日-7日 | 150%工资 | 可协商调休或支付1.5倍工资 |
| 周末加班（如遇调休） | 按实际加班天数 | 200%工资 | 若单位安排调休，可不支付额外工资 |
> 注： 10月4日至7日为调休上班日，不属于法定节假日，加班工资按工作日标准执行。
三、用人单位的义务
1. 提前告知加班安排
用人单位应在加班前与员工协商，并书面通知加班安排，避免强制加班行为。
2. 保障员工合法权益
不得强制员工在法定节假日加班，且必须依法支付加班工资，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
3. 合理安排调休
对于非节假日的加班，用人单位可与员工协商调休，但需确保员工的休息权利。
四、员工维权途径
如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向法院提起诉讼。
总结
国庆节作为法定节假日，员工在该期间加班的，用人单位必须依法支付相应的加班工资，不得以调休代替3倍工资。同时，用人单位应合理安排加班时间，保障员工的合法权益。对于员工而言，了解相关法律规定，有助于维护自身利益，避免合法权益受损。
原文劳动合同法关于国庆节加班规定有哪些
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