【就是工会经费的计算基数是什么】工会经费是企业或单位为维护职工权益、开展工会活动而依法提取和使用的资金。其计算基数是确定工会经费金额的重要依据，关系到企业成本控制和工会工作的正常开展。本文将对工会经费的计算基数进行简要总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、工会经费的计算基数是什么？
工会经费的计算基数，是指用于计算工会经费的工资总额或相关收入数据。根据国家相关政策规定，工会经费的计算基数通常以“工资总额”为基础，具体包括：
- 职工的基本工资
- 奖金、津贴、补贴等
- 各类绩效工资
- 加班工资
- 其他与职工工作直接相关的报酬
需要注意的是，不同地区、不同行业可能会有不同的具体规定，因此在实际操作中应结合当地政策和单位实际情况进行确认。
二、工会经费的计算方式
工会经费的计算公式一般为：
> 工会经费 = 工资总额 × 工会经费提取比例
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的提取比例一般为 2%（即工资总额的2%），但部分地区或单位可能有特殊规定，需根据具体情况执行。
三、工会经费计算基数的常见类型
| 类型 | 定义 | 是否包含 |
| 工资总额 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等 | ✅ |
| 职工薪酬 | 涵盖所有与职工有关的报酬 | ✅ |
| 基本工资 | 仅指职工的基本工资部分 | ❌（不全面） |
| 福利费用 | 如住房补贴、医疗补助等 | ❌（不属于工资总额） |
| 个人所得税 | 属于税后收入，不计入 | ❌ |
四、注意事项
1. 工资总额的界定：应按照国家统计局关于工资总额的统计口径来确认，避免遗漏或重复计算。
2. 地方差异：各地对工会经费的管理可能存在差异，建议咨询当地工会或财政部门。
3. 财务规范：工会经费应专款专用，不得挪作他用，确保工会活动的正常开展。
4. 年度审计：建议每年对工会经费的使用情况进行内部审计，确保合规性。
五、总结
工会经费的计算基数主要是“工资总额”，其涵盖范围较广，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。工会经费按工资总额的2%提取，具体执行时需结合当地政策和单位实际情况，确保合法合规。通过明确计算基数和提取方式，有助于企业合理安排预算，保障工会工作的顺利开展。
如需进一步了解，可查阅《中华人民共和国工会法》及地方相关文件，或咨询专业财务人员。
以上就是【就是工会经费的计算基数是什么】相关内容，希望对您有所帮助。
