【留置是什么岗位】“留置是什么岗位”是许多人在了解纪检监察工作时会提出的问题。随着国家反腐力度的不断加强，留置作为一种重要的调查手段，逐渐进入公众视野。那么，“留置”到底是什么岗位？它在实际工作中扮演着怎样的角色？本文将从定义、职责、适用对象等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、什么是“留置”？
“留置”是指在纪检监察机关依法对涉嫌严重违纪违法的人员采取的一种强制措施。根据《中华人民共和国监察法》的规定，留置适用于涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务犯罪行为的被调查人。与传统的“双规”不同，留置是一种更加规范、合法的调查手段，具有法律依据和程序保障。
二、留置岗位的职责
“留置”本身不是一种独立的岗位，而是一种调查措施。但负责执行和管理留置工作的岗位主要包括：
| 岗位名称 | 职责说明 |
| 纪检监察干部 | 负责对涉嫌违纪违法的人员进行初步调查，决定是否启动留置程序。 |
| 留置执行人员 | 负责具体实施留置措施，包括安排留置地点、监督留置过程、确保安全等。 |
| 审查调查组成员 | 参与对被留置人员的谈话、取证、笔录等工作，协助完成案件调查。 |
| 法律顾问 | 提供法律支持，确保留置程序符合法律规定，保障被留置人员的合法权益。 |
| 后勤保障人员 | 负责留置场所的日常管理、饮食、医疗等后勤保障工作，确保留置过程顺利进行。 |
三、留置的适用对象
留置主要适用于以下几类人员：
- 涉嫌严重违纪违法的党员干部；
- 国有企业、事业单位中从事公务的人员；
- 其他依法履行公职的人员；
- 在调查过程中发现存在重大问题线索的人员。
四、留置与“双规”的区别
| 项目 | 留置 | 双规 |
| 法律依据 | 《监察法》 | 《党内监督条例》 |
| 实施主体 | 监察机关 | 党委、纪委 |
| 适用对象 | 所有公职人员 | 党员干部 |
| 程序要求 | 需报上级批准，程序更规范 | 程序相对灵活，缺乏统一标准 |
| 权利保障 | 更加注重被调查人的权利 | 对权利保障不够明确 |
五、结语
“留置”作为新时代反腐败斗争的重要手段，体现了法治思维和制度建设的深度融合。虽然“留置”不是一个具体的岗位，但它背后涉及多个职能部门的协同配合。理解留置的性质、流程和相关岗位职责，有助于我们更好地认识纪检监察工作的专业性和严肃性。
如需进一步了解“留置”的法律依据或实际操作流程，可参考《中华人民共和国监察法》及相关实施细则。
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