【工会经费缴纳是如何规定的】工会经费的缴纳是企业依法履行社会责任、保障职工权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的缴纳标准、来源和管理方式都有明确的规定。本文将对工会经费的缴纳规定进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、工会经费缴纳的基本规定
1. 法律依据
工会经费的缴纳主要依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家税务总局的相关规定。
2. 缴费主体
工会经费由用人单位（即企业、事业单位、机关等）按月缴纳，用于支持工会组织的正常运转和开展职工活动。
3. 缴费比例
根据现行规定，工会经费一般按照单位职工工资总额的2%提取，其中50%上缴上级工会，50%留成基层工会使用。
4. 缴费时间
工会经费按月计提，通常在每月工资发放后进行缴纳，具体时间可由企业与上级工会协商确定。
5. 使用范围
工会经费主要用于职工教育、文体活动、困难补助、维权服务、工会办公等方面，不得挪作他用。
6. 管理方式
工会经费实行“统一管理、分级负责”的原则，由各级工会组织进行管理和使用，接受审计和监督。
二、工会经费缴纳一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》 |
| 缴费主体 | 用人单位（企业、事业单位、机关等） |
| 缴费比例 | 按职工工资总额的2%提取 |
| 上缴比例 | 50%上缴上级工会，50%留成基层工会 |
| 缴费时间 | 按月计提，通常在工资发放后缴纳 |
| 使用范围 | 职工教育、文体活动、困难补助、维权服务等 |
| 管理方式 | 统一管理、分级负责，接受审计和监督 |
三、注意事项
- 工会经费的缴纳是企业的法定义务，未按规定缴纳可能影响工会工作的正常开展。
- 企业应设立专门账户管理工会经费，确保资金专款专用。
- 工会经费的使用需遵循公开、透明的原则，定期向职工代表大会报告收支情况。
通过以上内容可以看出，工会经费的缴纳不仅是法律要求，更是维护职工权益、促进企业和谐发展的关键环节。企业应高度重视工会经费的规范管理，确保其合理、合法、有效地使用。
以上就是【工会经费缴纳是如何规定的】相关内容，希望对您有所帮助。
