【个税申报是申报应发工资还是实发工资】在日常的个税申报过程中，很多纳税人会疑惑：个税申报时，应该以“应发工资”还是“实发工资”作为申报依据？这个问题看似简单，但实际操作中却容易产生误解。下面将从定义、政策规定和实际应用三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、概念解析
- 应发工资：指员工在一定周期内（如月度）根据劳动合同或公司制度应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不扣除个人所得税、社保、公积金等费用。
- 实发工资：指在应发工资基础上，扣除个人所得税、社保、公积金等各项费用后，实际发放给员工的金额。
二、政策规定
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关实施条例，个税申报是以应发工资为基础进行计算的，而不是实发工资。因为：
- 税务部门在计算个税时，需要了解纳税人的总收入情况，以便准确计算应纳税所得额；
- 实发工资已经扣除了部分费用，无法真实反映纳税人的收入水平；
- 所以，单位在为员工代扣代缴个税时，必须以应发工资为基数进行计算。
三、实际应用
在实际操作中，用人单位通常会在每月发放工资前，根据员工的应发工资计算应缴纳的个税，并在发放工资时进行代扣。因此，虽然员工看到的是实发工资，但税务系统中的申报数据是基于应发工资的。
四、总结对比表
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资收入 | 扣除个税、社保、公积金后的金额 |
| 是否含税 | 不含个税 | 含已扣除的个税 |
| 申报依据 | 是（个税申报以应发工资为准） | 否 |
| 发放方式 | 由单位发放 | 由单位实际支付 |
| 用途 | 计算个税、社保缴费等 | 员工实际收到的金额 |
五、结语
综上所述，个税申报应以应发工资为依据，而非实发工资。这是为了确保个税计算的准确性，也符合国家税收法规的要求。企业在进行个税申报时，务必注意这一点，避免因申报错误而引发税务风险。
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