【2019年新个税劳务报酬怎么算旧的劳动报酬还是按应纳税所得额】2019年是中国个人所得税改革的重要一年，新个税法正式实施，对工资、薪金、劳务报酬等收入的计税方式进行了调整。其中，劳务报酬的计算方式成为许多纳税人关注的重点。那么，2019年新个税下，劳务报酬是按照旧的劳动报酬计算，还是按应纳税所得额来计算？本文将对此进行详细说明。
一、新个税对劳务报酬的计税方式
根据2019年实施的新《中华人民共和国个人所得税法》，劳务报酬、稿酬、特许权使用费等属于“综合所得”范畴，但与工资、薪金不同的是，这些收入在计算时需要先扣除一定的费用，再按月或按次计算应纳税所得额。
具体来说：
- 劳务报酬：以每次收入为单位，减除800元（或20%的费用）后的余额为应纳税所得额；
- 稿酬和特许权使用费：分别减除20%的费用后，再按70%计算应纳税所得额。
然后，依据应纳税所得额，适用3%至45%的累进税率表进行计税。
二、是否适用于“旧的劳动报酬”？
这里需要注意，“旧的劳动报酬”通常指的是原《个人所得税法》中对工资、薪金的计税方式，即每月减除5000元基本费用后，再按3%至45%的税率计算。
而劳务报酬在新个税体系下，是单独计税的，并不直接适用工资薪金的计税方式。也就是说，劳务报酬不是按“旧的劳动报酬”来计算，而是按照其自身的规则处理。
三、总结对比
| 项目 | 旧的劳动报酬（工资薪金） | 新个税下的劳务报酬 |
| 计税方式 | 每月减除5000元，按3%-45%累进税率 | 每次收入减除800元或20%费用后，按3%-45%累进税率 |
| 税率表 | 同一税率表 | 同一税率表 |
| 是否合并计税 | 与其他综合所得合并计税 | 单独计税，不并入综合所得 |
| 适用人群 | 工资、薪金收入者 | 劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入者 |
四、结论
2019年新个税实施后，劳务报酬不再按“旧的劳动报酬”方式计算，而是按照其独立的计税规则进行处理，即以每次收入为基础，扣除一定费用后，按应纳税所得额计算税款。因此，劳务报酬的计算方式与工资薪金有明显区别，不能混为一谈。
如果你有具体的劳务报酬收入情况，建议结合实际收入金额和扣除项目，使用个税计算器进行准确测算，确保合规纳税。
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