近日，【劳动法劳动合同法解读】引发关注。劳动法与劳动合同法是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。随着社会经济的发展，劳动关系日益复杂，理解这两部法律的核心内容和适用范围，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
以下是对《劳动法》和《劳动合同法》的简要总结，并通过表格形式进行对比分析，帮助读者更清晰地掌握其区别与联系。
一、法律概述
| 项目 | 劳动法 | 劳动合同法 |
| 颁布时间 | 1994年7月5日 | 2007年6月29日 |
| 法律性质 | 基础性法律 | 专门性法律 |
| 立法目的 | 规范劳动关系，保护劳动者合法权益 | 明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项 |
| 适用范围 | 全国范围内的各类用人单位和劳动者 | 主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和劳动者 |
二、主要区别
| 内容 | 劳动法 | 劳动合同法 |
| 调整对象 | 劳动关系的基本原则和制度 | 劳动合同的具体内容和操作流程 |
| 内容范围 | 更广泛，涵盖工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等 | 更具体，聚焦于劳动合同的签订、履行、解除等环节 |
| 法律效力 | 是基础性法律，为其他相关法律提供依据 | 是对劳动法的补充和细化，更具可操作性 |
| 实施主体 | 国家劳动行政部门、工会、劳动者等 | 劳动者、用人单位、劳动行政部门等 |
三、核心内容摘要
1. 劳动法主要
- 劳动权利义务：明确劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
- 工资与工时：规定最低工资标准、工作时间不得超过8小时/天、每周不超过40小时。
- 劳动保护：要求用人单位提供安全卫生的工作环境，禁止使用童工。
- 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
- 争议解决：规定了劳动争议的处理方式，如调解、仲裁、诉讼等。
2. 劳动合同法主要
- 劳动合同的订立：明确劳动合同应当以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。
- 劳动合同的履行与变更：强调双方应按照约定履行合同，如需变更应协商一致。
- 劳动合同的解除与终止：规定用人单位和劳动者在何种情况下可以解除或终止合同，并明确经济补偿标准。
- 无固定期限劳动合同：鼓励用人单位与劳动者签订长期合同，保障劳动者稳定性。
- 劳务派遣与非全日制用工：对特殊用工形式作出规定，防止滥用临时工、派遣工现象。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 劳动合同必须签书面合同吗？ | 是，根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
| 劳动者可以随时解除劳动合同吗？ | 在特定条件下可以，如用人单位未支付工资、未提供劳动条件等。 |
| 劳动合同到期后如何处理？ | 可以续签，也可以终止，但用人单位应提前通知劳动者。 |
| 劳动者被解雇是否可以获得赔偿？ | 若因违法解除合同，劳动者有权要求赔偿，具体金额按法律规定执行。 |
五、结语
劳动法与劳动合同法共同构成了我国劳动法律体系的基础，既保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。无论是劳动者还是用人单位，都应该认真学习并遵守这些法律法规，以维护良好的劳动关系和社会和谐。
总结：
劳动法是劳动关系的“大框架”，而劳动合同法则是“具体操作指南”。两者相辅相成，共同保障劳动者的合法权益，促进社会公平与稳定。
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