【劳动合同法82条】在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。《中华人民共和国劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的核心法规之一，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了明确规定。其中，第82条是该法中一项非常重要的条款，涉及用人单位未依法签订书面劳动合同的法律责任。

根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这条规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，避免因合同缺失而引发的劳动纠纷。

值得注意的是，该条款的适用前提是“自用工之日起”，也就是说，即使劳动者已经实际在单位工作，但若用人单位未在法定期限内与其签订书面劳动合同，则仍需承担相应的法律责任。此外，该条款中的“二倍工资”并非指劳动者应得工资的两倍，而是指用人单位应额外支付的一倍工资，即劳动者原本应得的工资加上额外的一倍。

对于用人单位而言，违反第82条的规定不仅会面临经济赔偿的风险，还可能影响企业的声誉和管理规范性。因此，企业应当高度重视劳动合同的签订工作，确保在用工开始后的第一个月内完成书面合同的签署。

同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，在发现用人单位未签订书面合同时，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，《劳动合同法》第82条的设立，体现了国家对劳动者合法权益的保护，也对用人单位提出了更高的合规要求。无论是企业还是员工，都应充分认识这一条款的重要性，共同维护和谐稳定的劳动关系。