【《公司工龄奖管理规定》】为更好地激励员工长期稳定工作，增强员工的归属感和忠诚度，提升企业整体凝聚力与竞争力，结合公司实际情况，特制定本《公司工龄奖管理规定》。本规定适用于公司全体员工，旨在通过工龄奖励机制，鼓励员工持续为公司发展贡献力量。

一、适用范围

本规定适用于与公司签订正式劳动合同并正常履行工作职责的员工。员工自入职之日起，根据其在公司连续工作的年限，可享受相应的工龄奖金。

二、工龄计算方式

1. 工龄以员工实际在公司工作的自然年为单位进行累计。

2. 新入职员工从入职当日起开始计算工龄，满一年后进入下一阶段。

3. 员工因个人原因离职后重新入职的，工龄将从再次入职之日起重新计算。

三、工龄奖金标准

公司根据员工工龄的不同阶段，设置不同档次的工龄奖金，具体如下：

- 工龄满1年：发放基础工龄奖50元/月；

- 工龄满2年：发放工龄奖100元/月；

- 工龄满3年：发放工龄奖150元/月；

- 工龄满4年及以上：每月工龄奖不低于200元，且每年递增一定比例。

四、发放方式

工龄奖按月随工资一同发放，于每月工资发放日统一计入员工账户。如遇员工离职或调岗等情况，工龄奖将根据实际在职时间进行核算。

五、特殊情况处理

1. 员工因病假、事假等原因未正常出勤的，工龄计算不受影响，但工龄奖将根据实际出勤情况适当调整。

2. 员工因严重违反公司规章制度被辞退的，工龄奖不予发放。

3. 员工因公司结构调整、岗位变动等原因导致工龄中断的，需经人力资源部门审核确认后方可继续计算。

六、附则

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

3. 本规定可根据公司发展需要，经公司管理层批准后进行调整。

通过实施《公司工龄奖管理规定》，公司希望营造一个更加公平、公正、激励人心的工作环境，让每一位员工都能感受到自身价值与公司发展的紧密联系。