【县度综合目标管理责任书考核办法】为全面贯彻落实上级党委、政府的决策部署，进一步强化各级各部门的职责意识和目标任务落实力度，推动全县经济社会高质量发展，结合本县实际，制定本《县度综合目标管理责任书考核办法》。

本办法旨在通过科学设定考核指标、合理分配任务责任、严格实施考核评价，促进各单位履职尽责、主动作为，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。考核结果将作为干部评优评先、职务晋升、奖惩激励的重要依据，切实增强工作实效性和执行力。

一、考核对象

本办法适用于全县各乡镇、县直各部门及所属单位，涵盖党政机关、事业单位、国有企业等各类组织。根据职责分工和工作任务的不同，考核对象分为不同类别，实行分类管理和差异化考核。

二、考核内容与指标设置

考核内容主要包括经济发展、民生改善、社会治理、环境保护、党风廉政建设等方面。具体指标由县委、县政府统一制定，并结合年度重点工作任务进行动态调整。指标设置注重实效性、可量化性和可操作性，确保考核公平公正、客观真实。

三、考核方式与程序

考核采取日常督查、季度评估、年终总评相结合的方式进行。通过实地检查、数据采集、群众评议、部门互评等多种形式，全面掌握各单位工作进展情况。考核过程中注重过程管理，强化问题整改，推动工作不断改进。

四、考核结果运用

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果优秀的单位和个人给予表彰奖励；对连续两年考核不合格的单位，将进行通报批评并限期整改；对存在严重问题的单位，将依规追究相关责任人责任。

五、组织实施与监督

县委、县政府成立综合目标管理责任书考核领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督检查。各相关部门要密切配合，形成合力，确保考核工作有序推进、取得实效。同时，设立监督举报渠道，接受社会各界的监督，确保考核工作的公开透明。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由县委办公室、县政府办公室负责解释。各乡镇、各部门可根据本办法精神，结合实际情况制定实施细则，确保各项任务落到实处。

通过本办法的实施，将进一步激发全县广大干部群众干事创业的热情，推动各项工作再上新台阶，为实现全县高质量发展目标提供坚实保障。