【2021年职工工资调整方案(5页)】为贯彻落实国家关于加强企业薪酬管理、优化收入分配结构的有关政策，结合公司实际情况，进一步提升员工工作积极性与归属感，增强企业凝聚力和市场竞争力，特制定《2021年职工工资调整方案》。本方案旨在合理调整薪酬水平，确保工资增长与企业发展同步，体现公平、公正、激励的原则。

一、调整背景与目的

随着2021年经济形势逐步回暖，各行各业逐步恢复发展，公司经营状况稳步提升。为更好地吸引人才、留住人才，同时保障员工的基本生活需求，公司决定对全体员工的工资进行适度调整。本次调整主要基于以下几点考虑：

1. 市场薪酬水平变化：根据行业调研数据，同行业平均薪资水平有所上升，需及时跟进以保持竞争力。

2. 员工生活水平需求：物价上涨、生活成本增加，员工对薪资待遇有更高期待。

3. 激励与绩效挂钩：通过工资调整，进一步完善绩效考核机制，推动员工积极进取。

二、调整原则

1. 公平性原则：按照岗位职责、工作难度、技术含量等因素进行差异化调整。

2. 激励性原则：对表现突出、贡献较大的员工给予适当奖励。

3. 稳定性原则：在保证员工基本收入的前提下，逐步推进调整。

4. 可持续性原则：工资调整应与公司经济效益相匹配，避免盲目提高。

三、调整范围与对象

本次工资调整适用于公司所有正式聘用的员工，包括但不限于：

- 管理人员

- 技术人员

- 操作工人

- 后勤服务人员

不包含临时工、劳务派遣人员及试用期员工。

四、调整内容与标准

本次工资调整分为基础工资、绩效工资、津贴补贴三个部分，具体调整如下：

| 项目 | 调整方式 | 调整幅度 |

|--------------|----------------------------|----------------|

| 基础工资 | 按岗位级别统一上调 | 5%-8%|

| 绩效工资 | 根据年度考核结果浮动发放 | 0%-15% |

| 津贴补贴 | 包括工龄补贴、岗位补贴等 | 按照规定标准执行 |

此外，针对特殊岗位或长期表现优秀的员工，将另行制定个性化激励方案。

五、实施步骤与时间安排

1. 方案公示阶段（2021年3月1日—3月10日）

公布调整方案，广泛征求意见，确保透明公开。

2. 员工沟通阶段（2021年3月11日—3月20日）

各部门负责人组织召开会议，向员工解释调整内容，解答疑问。

3. 方案执行阶段（2021年4月1日起）

自2021年4月起，按新标准执行工资发放。

4. 反馈评估阶段（2021年6月）

收集员工反馈意见，评估调整效果，为后续调整提供依据。

六、其他说明

1. 本次工资调整不改变原有福利制度，如五险一金、带薪休假等仍按原政策执行。

2. 对于因个人原因导致绩效考核不合格的员工，将不享受绩效工资浮动部分。

3. 如遇特殊情况，公司将视情况对个别员工进行单独调整。

结语

2021年职工工资调整方案是公司在新发展阶段的重要举措，旨在通过合理的薪酬调整，激发员工潜能，推动公司持续健康发展。希望全体员工理解和支持，共同迎接新的挑战与机遇。

XX公司人力资源部

2021年3月1日