【员工迟到早退规章制】在现代企业管理中，员工的出勤情况直接影响到企业的运营效率和团队的整体氛围。为了规范员工的行为，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，制定一套科学、合理且具有可操作性的“员工迟到早退管理制度”显得尤为重要。

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工作人员。通过明确迟到与早退的定义、处理方式及奖惩措施，旨在引导员工树立良好的时间观念，增强责任意识，营造积极向上的工作环境。

一、迟到与早退的界定

1. 迟到：指员工未在规定上班时间前到达工作岗位，或未按规定打卡、签到的行为。

2. 早退：指员工在未完成当日工作时间的情况下提前离开岗位，或未按流程请假擅自离岗的行为。

二、考勤管理规定

1. 所有员工必须按照公司规定的作息时间上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工应严格遵守打卡或签到制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

3. 如因特殊情况需调整上下班时间，须提前向直属主管申请并获得批准。

三、违规处理办法

1. 对于首次迟到或早退的员工，将给予口头警告，并记录在案。

2. 若同一员工在一个月内累计迟到或早退超过三次，将视情节轻重给予书面警告或扣除部分绩效奖金。

3. 对于屡教不改、严重影响工作秩序的员工，公司将依据相关法律法规及内部规定，采取进一步处理措施，包括但不限于调岗、降薪甚至解除劳动合同。

四、鼓励与激励机制

1. 公司鼓励员工按时出勤，对连续三个月无迟到早退记录的员工，将给予表彰和奖励。

2. 同时，设立“优秀出勤奖”，以提升员工的积极性和归属感。

五、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 在执行过程中，如遇特殊情况，由公司管理层根据实际情况作出相应调整。

总之，“员工迟到早退管理制度”不仅是企业规范化管理的重要组成部分，更是提升员工职业素养、促进企业发展的重要保障。希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序与企业文化。