为了更好地保障员工的合法权益，提升企业的凝聚力和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本《员工带薪年休假管理暂行办法》（以下简称“本办法”）。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工及符合规定条件的试用期员工。

二、年休假的基本原则

1. 公平性原则：确保每位员工享有依法应得的带薪年休假权利，不得因性别、年龄、职位等因素区别对待。

2. 合理性原则：员工在享受年休假时需提前与部门负责人沟通并获得批准，以保证工作安排不受影响。

3. 激励性原则：通过合理的年休假制度设计，鼓励员工合理规划个人时间，保持身心健康，提高工作效率。

三、年休假的计算方式

1. 员工累计工作满1年不满10年的，每年可享受5天带薪年休假；

2. 满10年不满20年的，每年可享受10天带薪年休假；

3. 满20年以上的，每年可享受15天带薪年休假。

四、申请流程

1. 员工需至少提前两周向所在部门提交书面或电子版的年休假申请，并注明具体休假时间；

2. 部门负责人应在收到申请后三个工作日内予以答复；

3. 若因特殊原因无法批准休假，部门负责人应与员工协商调整休假计划。

五、特殊情况处理

1. 员工因病或其他不可抗力因素未能如期休假的，可在次年第一季度内补休；

2. 当年度未休完的年假原则上不予累积至下一年度，但特殊情况经人力资源部审核同意后可适当延长；

3. 新入职员工当年的年休假天数按其实际工作月数折算确定。

六、监督与反馈机制

1. 公司设立专门邮箱用于收集员工对年休假制度的意见建议；

2. 定期组织座谈会，听取各部门关于年休假实施情况的汇报，及时发现并解决问题；

3. 对于违反本办法的行为，公司将依据相关规定进行严肃处理。

七、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释；

2. 如遇国家政策调整或公司战略变化，人力资源部有权对本办法作出相应修改。

以上即为《员工带薪年休假管理暂行办法》，希望全体员工能够严格遵守相关规定，在繁忙的工作之余也能拥有充足的时间放松身心，共同促进公司持续健康发展！

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