试用期被辞退的补偿因具体情况而异。以下是具体的补偿情况供您参考：
1. 如果双方协商一致解除合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和相应的经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在该公司工作的年限来计算，每工作一年获得一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但未满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这些补偿应依照劳动者的月平均工资来计算。
2. 如果用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，这是违法的。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金，即劳动者在该公司每工作一年，可以获得两个月的工资赔偿。如果工作六个月以上但不满一年的，应按一年的工作年限计算赔偿金；工作不满半年的，可以获得半个月工资的赔偿。如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。此外还可能涉及其他法律相关规定或政策指引的情形等补偿方案。如果是由单位辞退导致的解雇补偿取决于该单位在入职前与雇员之间的合同是否进行了相关的补偿规定条款，那么补偿的金额将以双方协议为准。至于具体的补偿金额是多少需要具体问题具体分析，具体的数额应由实际情况来决定。试用期解雇赔偿金额的具体数额需要视具体情况而定。试用期被解雇是否能得到补偿也需要视具体情况而定。一旦产生劳动争议的情况后建议及时咨询律师帮助解决相关纠纷事宜以维护自身的合法权益不受损害。如对于被公司开除如何争取补偿金等问题存在疑问可以咨询专业的法律人士以获取最有效的解决方案。总的来说试用期被辞退的补偿应视具体情况而定不可一概而论应根据相关法律法规政策执行以维护双方权益并促进公平正义。最后如需了解更多相关的法律问题请咨询专业法律机构以获取更加权威的解答和指导。"存在相关问题的人士可以通过查找当地劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身合法权益，同时也可以考虑寻求专业的律师服务以获取更加详细的法律指导。"