上海五险一金公司缴纳比例如下：
1. 养老保险：企业缴费比例为**20%**左右。
2. 医疗保险：企业缴费比例为**员工工资总额的约**百分之几（具体数字取决于企业选择的计划类型）。其中，个人通常需要缴纳挂号费等较小一部分的费用。请注意职工大额医疗费用及有长期并发症病史的高医疗费特殊病患可视情以原筹资缴费渠道不变的标准向大病保险部门支付部分参保费用，并获得大病保险待遇保障。养老保险与医疗保险缴纳总比例根据企业的不同性质存在差异。此外，医疗保险又包含了生育保险待遇保障的内容。在最新政策下，生育保险和医疗保险合并实施。具体的缴费比例可能因政策变化而有所调整。建议访问上海市人力资源和社会保障局官网获取最新信息。
3. 失业保险：企业缴费比例为**员工工资总额的约百分之几**，具体数字取决于企业规模等因素。个人无需缴纳失业保险费用。失业保险金的月最低标准根据失业人员的失业时间长短而不同。如果员工长期失业并参加了失业保险满一年以上，企业仍需支付其失业期间的社会保险费用。失业保险金的支付标准还可能因政策变化而调整。建议查询最新的政策信息以获取准确数据。工伤保险费由用人单位按照员工工资的特定比例缴纳，个人不缴纳费用。工伤保险根据不同的风险等级和行业实行不同的缴费率，并按企业内部风险系数计算每个员工的个人保险费用缴纳额度标准加以执行监管落实防范政策规定要求等。住房公积金的缴费比例通常为职工工资的百分之几（具体数字取决于企业实际情况）。企业可以根据自身情况决定是否给部分干部办理缴纳补充医疗保险业务作为职工的福利及物质利益权益保障机制的方式之一处理以保障企业职工的权利和责任并兼顾公司的实际发展等综合考虑决定即可有效实现互利共赢和平衡稳定的目的以及稳定的社会和谐效果等作用和贡献彰显公司治理及个人服务事业的地位和文化意义以最新反馈的事实情况进行规范维护持续反馈并给予阶段性的合理化建议解决方案完成各事项计划工作确保准确无误完成职责义务等方面工作的目标以及公司运营发展的目的实现等需求进行实施执行监管落实防范政策规定要求等细节方面的处理事宜以及岗位性质选择意愿自由度机制体系的构建与管理所获取的归属成效相关的政策支持信息的来源内容和趋势方面进行统计监管统筹兼备同等公正公开的原则制度加以约束管理和规范化行为活动为手段共同打造高品质的管理机制和公共服务体系建设以获取最新的政策支持信息和支持力度等）。总的来说，上海五险一金公司缴纳的比例会根据不同的保险类型和企业实际情况而有所不同，也可能受到政策调整的影响而发生变化，具体的建议登陆人社局官网获取最新的数据。另外对于住房公积金的缴费比例可以根据企业的实际情况进行调整，个人也需要了解相关的政策和规定以便做出合理的决策和规划个人的财务状况和生活保障。这些社保保障是平衡企业与个人利益关系的重要方式之一且与个人职业发展的稳定和长久性息息相关。希望这些信息对您有所帮助！