女子入职体检发现怀孕后被拒录用：企业与法律的边界探讨

近日，一则关于女子入职体检时发现自己怀孕而被公司拒绝录用的新闻引发广泛关注。这一事件不仅引发了公众对职场性别歧视的讨论，也再次将企业招聘过程中的合规性问题推上了舆论的风口浪尖。

根据相关法律规定，用人单位不得以性别或生理状态为由拒绝录用劳动者。然而，在实际操作中，部分企业在招聘过程中可能会通过体检环节间接筛选出不符合其预期的应聘者。这种行为表面上看似规避风险，实则违反了劳动法的基本原则，侵害了求职者的合法权益。

从企业的角度来看，面对经济压力和市场竞争，他们或许希望招聘到更为稳定的员工，但采取不当手段显然不是解决问题的最佳方式。正确的做法应当是完善内部管理制度，合理规划人力资源配置，同时加强法律法规的学习与遵守。

此事件提醒我们，构建公平公正的社会环境需要多方共同努力。一方面，政府应加大执法力度，确保各项政策法规得到有效执行；另一方面，社会各界也需增强法治意识，共同维护劳动者的合法权益。