【宝鸡市年度目标责任考核办法】为全面贯彻落实科学发展观，进一步提升政府工作效能，推动经济社会高质量发展，宝鸡市结合本地实际，制定了《宝鸡市年度目标责任考核办法》。该办法旨在通过科学、规范的考核机制，明确各级各部门的工作职责和目标任务，激发干部群众干事创业的积极性和主动性，确保各项重点工作有序推进、落地见效。

《宝鸡市年度目标责任考核办法》坚持以问题为导向，以结果为目标，围绕全市中心工作和重点任务，构建了涵盖经济发展、民生改善、环境保护、社会治理、党的建设等方面的综合评价体系。考核内容不仅注重量化指标的完成情况，还强调工作成效与群众满意度的有机结合，力求全面、客观地反映各单位的实际工作表现。

在实施过程中，考核办法明确了考核对象、考核方式、考核程序和奖惩机制。考核对象覆盖市级各部门、各县区以及相关企事业单位，考核周期为一年，实行季度通报、半年评估、年终总评的动态管理机制。通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保考核工作的公平性、公正性和权威性。

同时，该办法还注重考核结果的应用，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效奖励的重要依据，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。对于考核成绩优异的单位和个人，给予表彰和奖励；对连续排名靠后的单位，进行约谈整改，并视情况追究相关责任。

此外，《宝鸡市年度目标责任考核办法》还强调了考核工作的透明度和公开性，鼓励社会各界参与监督，广泛听取群众意见，不断提升政府工作的公信力和执行力。通过建立完善的反馈机制，及时发现问题、解决问题，推动各项工作不断改进和优化。

总之，《宝鸡市年度目标责任考核办法》是推动全市经济社会持续健康发展的重要制度保障。通过科学合理的考核体系，进一步激发各级干部的责任意识和担当精神，为建设更加美丽、富裕、文明的宝鸡提供坚实支撑。