【2014干部管理条例实施细则x】在2014年，为了进一步规范干部的选拔、任用、考核与监督机制，确保干部队伍的廉洁性与高效性，相关部门制定了《干部管理条例实施细则》。该文件作为对《干部管理条例》的具体落实和操作指南，旨在为各级党政机关提供明确的制度依据和执行标准。
本细则涵盖了干部的任职条件、选拔程序、职责分工、绩效评估、奖惩措施以及监督问责等多个方面。通过对干部管理流程的细化，增强了制度的可操作性和执行力，有助于提升整体行政效率和治理能力。
在实施过程中，各地各部门结合实际情况，逐步完善了配套措施，确保政策落地见效。同时，也注重加强干部的思想教育和廉政建设，推动形成风清气正的工作环境。
尽管该细则已不再适用于当前的管理需求，但其在当时对于规范干部行为、提升管理水平起到了积极作用。随着时代的发展，相关制度也在不断更新和完善，以适应新的管理要求和社会变化。
