【工人薪金管理制度】为规范企业内部薪酬管理，保障员工合法权益，提升工作效率与员工满意度，特制定本《工人薪酬管理制度》。本制度适用于公司所有正式聘用的工人，涵盖工资发放、绩效考核、加班补助、福利待遇等方面，旨在建立公平、公正、透明的薪酬管理体系。

一、薪酬结构

工人的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金及加班补贴等部分组成。基本工资根据岗位职责、技能等级及市场水平确定；岗位津贴依据工作环境、劳动强度等因素进行核定；绩效奖金则结合个人工作表现和团队目标完成情况进行发放；加班补贴按照国家相关法律法规执行。

二、工资发放

公司实行按月支付工资制度，每月10日前发放上月工资。工资以银行转账方式支付至员工指定账户，确保资金安全及时到账。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间可适当调整，但应提前通知员工。

三、绩效考核

为激励员工积极性，公司设立绩效考核机制，对工人工作态度、出勤率、任务完成情况等进行综合评估。考核结果作为绩效奖金发放的重要依据，优秀员工将获得额外奖励，表现不佳者将进行培训或调整岗位。

四、加班与调休

工人因工作需要加班的，应提前报备并经主管批准。加班工资按照国家规定标准支付，同时可根据实际情况安排调休。调休需在当月内使用，逾期作废。

五、福利保障

公司为工人提供必要的劳动保护用品，并依法缴纳社会保险。对于表现优异、长期服务的员工，公司将给予年终奖、节日福利及带薪年假等额外待遇，增强员工归属感和忠诚度。

六、违规处理

对于违反薪酬管理制度的行为，如虚报工时、伪造考勤记录等，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处理。所有处罚均需经过调查核实后方可执行。

七、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。今后如有政策调整，将以书面形式另行通知。希望全体员工认真学习并严格遵守，共同维护良好的工作秩序与企业形象。