【人力资源招聘日报表(2021年参考新格式)】在企业日常运营中，人力资源部门承担着至关重要的角色，而招聘工作则是其中的核心环节之一。为了更好地掌握人才引进的动态，提升招聘效率，规范管理流程，特制定《人力资源招聘日报表（2021年参考新格式）》，用于记录每日招聘工作的进展情况，并为后续的人才储备与优化提供数据支持。

本报表旨在通过系统化的数据整理和分析，帮助人力资源团队更清晰地了解当前招聘状态、岗位需求变化以及人才流动情况。同时，也为管理层提供决策依据，确保企业在人才竞争中保持优势。

一、日报表基本信息

- 日期：填写当日具体日期

- 填报人：负责该日报表的HR专员姓名

- 审核人：由上级主管或HR负责人进行审核确认

- 填报时间：当天下午下班前完成填报

二、招聘岗位信息

- 岗位名称：如“Java开发工程师”、“行政助理”等

- 所属部门：如“技术部”、“市场部”等

- 招聘人数：计划招聘人数及实际到岗人数

- 发布渠道：如“智联招聘”、“猎聘网”、“内部推荐”等

- 简历数量：今日收到的简历总数及有效简历数

三、面试安排与反馈

- 面试人数：当日安排面试的人数

- 面试官：参与面试的HR或部门负责人

- 面试结果：分为“通过”、“待定”、“不通过”三种类型

- 反馈时间：面试结束后24小时内向候选人发送反馈信息

四、招聘进度汇总

- 已入职人员：本日成功入职的员工名单及岗位

- 待入职人员：即将入职但尚未完成手续的人员

- 未完成岗位：仍需继续招聘的岗位及原因说明

五、问题与建议

- 遇到的问题：如“某岗位简历数量不足”、“面试安排冲突”等

- 改进建议：针对问题提出的解决方案或优化措施

六、备注

- 其他需要补充的信息或说明内容

通过《人力资源招聘日报表（2021年参考新格式）》的持续使用，能够有效提升招聘工作的透明度和可追溯性，为企业的长期发展提供坚实的人才保障。同时，也为HR团队的工作效率和管理水平带来积极影响。希望各部门积极配合，共同推动招聘工作的规范化与高效化。