【安全教育培训管理制度】为切实加强企业安全管理，提升员工安全意识和操作技能，保障生产作业过程中的人员安全与设备正常运行，特制定本《安全教育培训管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖新入职员工、转岗员工、岗位调整人员及所有在岗员工的安全教育与培训工作。

一、培训目标

通过系统化、规范化的安全教育培训，使员工掌握必要的安全生产知识和技能，增强自我保护能力，预防各类安全事故的发生，营造良好的安全生产环境。

二、培训内容

1. 国家有关安全生产的法律法规及行业标准；

2. 企业内部的安全管理制度、操作规程及应急预案；

3. 岗位相关的安全风险识别与防范措施；

4. 安全事故案例分析与教训总结；

5. 应急处理、消防知识、急救常识等实用技能培训。

三、培训形式

1. 新员工入职培训：由人力资源部牵头组织，安全部门配合，确保新员工在上岗前接受不少于8课时的安全教育；

2. 在岗员工定期培训：每季度至少开展一次集中培训，结合实际工作情况安排专题课程；

3. 特殊岗位专项培训：针对特种作业人员、危险岗位员工进行专门的安全技术培训；

4. 灵活学习方式：鼓励员工通过线上平台、视频课程、安全手册等多种方式进行自主学习。

四、培训考核与评估

1. 所有参加培训的员工需通过考试或实操考核，成绩合格方可上岗；

2. 对于未通过考核的员工，应安排补训并重新考核；

3. 定期对培训效果进行评估，收集员工反馈，不断优化培训内容与方式。

五、责任分工

1. 安全部门负责制定年度培训计划、组织实施培训活动，并监督执行情况；

2. 各部门负责人应积极配合，确保本部门员工按时参加培训；

3. 人力资源部协助组织新员工培训，提供相关资料与支持。

六、培训记录与档案管理

1. 所有培训活动均需建立完整的记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员及考核结果；

2. 每位员工的培训记录应归档保存，作为个人安全素质评估的重要依据；

3. 培训档案应妥善保管，便于查阅和追溯。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全部门负责解释和修订。各部门应严格遵守，确保各项安全教育培训工作落实到位，共同构建安全、稳定、高效的生产环境。