【行政人事主管工作职责描述】在企业日常运营中，行政人事主管是一个至关重要的角色，承担着组织内部管理与人力资源协调的双重任务。作为连接管理层与员工之间的桥梁，该岗位不仅需要具备良好的沟通能力，还需拥有较强的组织、协调和问题解决能力。

行政人事主管的主要职责包括但不限于以下几个方面：

首先，在行政管理方面，负责公司日常事务的统筹与安排，如办公环境维护、物资采购、会议组织、文件归档等。同时，还需制定并执行相关行政管理制度，确保公司各项流程高效、有序地运行。

其次，在人事管理方面，行政人事主管需参与招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作。他们需要根据公司发展需求，协助制定人力资源规划，优化人才结构，提升团队整体素质。此外，还需处理员工的入职、转正、离职等手续，确保人事工作的合规性与规范性。

在员工关系方面，行政人事主管需关注员工的工作状态与心理需求，及时沟通并解决员工在工作中遇到的问题，营造积极向上的企业文化氛围。同时，还需要配合公司开展各类员工活动，增强团队凝聚力与归属感。

另外，行政人事主管还需协助上级领导完成其他相关工作，如参与公司战略规划、推动制度建设、监督各部门的行政与人事工作执行情况等。在面对突发状况时，能够迅速做出反应，保障公司正常运转。

总之，行政人事主管不仅是公司日常运作的“管家”，更是人力资源管理的“策划者”。其工作内容涵盖广泛，要求具备多方面的综合能力。只有不断学习与提升自身素质，才能更好地胜任这一岗位，为企业的发展提供坚实的人力资源保障。