【幼儿园人事管理制度.】为了规范幼儿园内部管理，提升教职工队伍的整体素质和工作效率，保障教育教学工作的顺利开展，结合本园实际情况，特制定本《幼儿园人事管理制度》。该制度旨在明确岗位职责、规范招聘与录用流程、加强日常管理、完善考核与激励机制，为幼儿园的可持续发展提供有力的人力资源保障。

一、总则

1. 本制度适用于本园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员及后勤工作人员。

2. 幼儿园人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，尊重每一位员工的合法权益。

3. 所有教职工必须遵守国家法律法规及幼儿园的各项规章制度。

二、岗位设置与职责

1. 根据幼儿园实际需求，合理设置各类岗位，明确各岗位的工作职责与任职条件。

2. 教师主要负责幼儿的教学与日常管理；保育员协助教师进行生活照料与卫生管理；行政人员负责园务协调、档案管理及对外联络等事务。

3. 各岗位职责由园务委员会根据实际情况进行定期评估与调整。

三、招聘与录用

1. 幼儿园在招聘教职工时，应遵循公开招聘、择优录取的原则，确保用人质量。

2. 招聘流程包括发布招聘信息、资格审核、面试、背景调查及公示等环节。

3. 新入职员工需签订劳动合同，并接受岗前培训，熟悉园所文化与工作要求。

四、日常管理

1. 全体教职工应按时上下班，遵守考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作期间应保持良好的职业形象，文明用语，认真履行岗位职责。

3. 园内实行例会制度，定期召开教职工会议，传达政策、总结工作、部署任务。

五、考核与奖惩

1. 幼儿园建立教职工绩效考核制度，从教学能力、工作态度、团队协作等方面进行综合评价。

2. 考核结果作为评优评先、晋升晋级、奖金发放的重要依据。

3. 对表现突出的教职工给予表彰与奖励；对违反规定的行为，视情节轻重给予批评教育或相应处理。

六、培训与发展

1. 幼儿园鼓励教职工参加各类专业培训与继续教育，提升业务能力和综合素质。

2. 定期组织园内学习交流活动，促进教师之间的经验分享与共同成长。

3. 对有发展潜力的教职工提供晋升机会，增强其职业归属感与工作积极性。

七、离职与调动

1. 教职工因个人原因提出离职申请的，应提前向园方提交书面申请，并办理相关手续。

2. 因工作需要进行岗位调动时，应充分考虑个人意愿与岗位匹配度，确保平稳过渡。

3. 离职或调动人员需做好工作交接，确保园所工作的连续性与稳定性。

八、附则

1. 本制度由幼儿园园务委员会负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过建立健全的人事管理制度，幼儿园能够更好地凝聚人心、激发活力，打造一支专业、敬业、乐于奉献的教职工队伍，为孩子们营造一个安全、温馨、充满关爱的成长环境。