在教育系统中，教职工的正常工作与身体健康息息相关，尤其是在面对疾病等突发情况时，合理的工资待遇保障显得尤为重要。为规范管理、体现人文关怀，各地教育行政部门及所属事业单位通常会制定相应的病假期间工资待遇政策，以确保教职工在患病期间的基本生活需求得到保障。

根据现行的相关规定，教育局所属事业单位的教职工在病假期间的工资发放标准，主要依据其工作年限、病假时长以及单位内部的管理制度等因素进行综合考量。一般来说，病假分为短期病假和长期病假两种情况，不同情况下工资发放的比例也有所差异。

对于短期病假（如一周以内），多数单位会按照基本工资的全额发放，以体现对教职工健康状况的关心和支持。而对于超过一定期限的长期病假，通常会根据相关法律法规及单位内部制度，适当降低工资发放比例，例如按基本工资的70%或80%发放，具体执行标准可能因地区或单位而异。

此外，部分单位还设立了病假期间的医疗补助或特殊困难补助机制，针对病情较重、治疗费用较高的教职工，提供额外的经济支持，以减轻其家庭负担，帮助其更好地恢复健康。

值得注意的是，病假期间的工资待遇不仅关系到个人利益，也体现了单位对员工的人文关怀和管理规范性。因此，各教育单位在执行相关政策时，应做到公开透明、公平合理，避免因执行不一致而引发不必要的矛盾或误解。

同时，教职工在申请病假时，也应如实提供相关医疗证明，确保信息的真实性和合法性，以便单位能够准确判断病假性质和时长，从而做出合理的工资发放安排。

总之，教育系统所属事业单位在处理教职工病假期间的工资待遇问题上，应兼顾制度的严肃性与人性化的管理理念，既要保障教职工的合法权益，也要维护单位的正常运行秩序。通过不断完善相关政策，提升管理水平，才能更好地服务于广大教职工，营造和谐稳定的教育工作环境。