随着2024年即将步入尾声，回顾一年来在劳动监察工作中的点滴历程，我们深感责任重大、使命光荣。在上级主管部门的正确领导下，我部门紧紧围绕保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定这一核心目标，扎实推进各项工作任务，取得了阶段性成效。

一、加强制度建设，夯实工作基础

本年度，我部门进一步完善了劳动监察相关规章制度，结合实际情况对《劳动保障监察条例》进行了细化和补充，明确了执法流程、职责分工和考核机制。同时，积极组织人员参加各类业务培训，提升执法人员的专业素养与法律意识，确保执法行为依法依规、公开透明。

二、强化日常监管，突出重点领域

针对建筑施工、劳务派遣、制造业等劳动密集型行业，我们加大了日常巡查和专项检查力度，全年共开展各类监督检查活动30余次，覆盖企业150余家，发现问题隐患60余项，及时督促整改率达95%以上。特别是在春节前后，集中开展了农民工工资支付专项检查，有效防范了欠薪事件的发生，切实保障了农民工的合法权益。

三、依法查处违法行为，维护劳动秩序

对于违反劳动法律法规的行为，我部门始终坚持“零容忍”态度，依法严肃处理。全年共受理群众举报投诉案件80余起，立案调查45起，结案率达90%，对存在严重违法问题的企业进行了行政处罚，并通过媒体进行通报曝光，起到了良好的警示作用。

四、推动宣传教育，营造良好氛围

为增强用人单位和劳动者的法治意识，我部门积极开展普法宣传活动，深入企业、工地、社区，发放宣传资料2000余份，举办专题讲座10场，受益人数达3000余人。通过多种形式的宣传，提升了企业和职工的法律意识，营造了良好的劳动法治环境。

五、存在问题与改进方向

尽管取得了一定成绩，但在实际工作中仍存在一些不足。如部分企业法律意识淡薄，监管手段有待进一步创新，执法队伍专业化水平还需提高等。下一步，我们将继续加强队伍建设，优化监管方式，推动信息化管理平台建设，提升劳动监察工作的科学化、规范化水平。

总之，2024年是充满挑战与机遇的一年，我部门将继续以高度的责任感和使命感，扎实做好劳动监察各项工作，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出新的更大贡献。