为规范公司内部管理，提升整体工作效率与员工职业素养，营造良好的工作氛围，特制定本《公司员工日常管理制度范本》。本制度适用于公司全体正式员工，旨在明确员工行为规范、工作纪律及日常管理要求，确保公司运营的有序进行。

一、考勤管理

1. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 实行打卡签到制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 因特殊情况需请假的，须提前填写请假单并经直属上级批准，紧急情况应及时电话报备，并于事后补办手续。

二、工作纪律

1. 员工应保持良好的职业操守，认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务。

2. 工作期间应保持专注，禁止从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交软件、玩游戏等。

3. 严禁泄露公司机密信息，包括客户资料、财务数据、技术资料等，违者将依法追责。

三、着装与仪容仪表

1. 员工在办公场所应保持整洁得体的着装，符合公司形象要求。

2. 特殊岗位（如销售、接待等）应按照规定统一着装，体现专业性与服务意识。

3. 员工应保持个人卫生，举止文明，言行得体，维护公司良好形象。

四、办公环境管理

1. 员工应自觉维护办公区域的整洁与秩序，做到物品摆放有序，桌面干净整洁。

2. 禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗或从事影响他人工作的行为。

3. 离开座位时应关闭电脑、打印机等设备电源，节约能源，杜绝浪费。

五、会议与沟通

1. 员工应准时参加各类会议，提前做好准备，积极参与讨论，提高会议效率。

2. 在工作中应保持良好的沟通协作，及时反馈问题，避免因信息不畅造成工作延误。

3. 鼓励员工提出合理化建议，促进公司管理优化与团队成长。

六、奖惩机制

1. 对于表现优异、工作成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励，包括通报表扬、奖金、晋升机会等。

2. 对违反公司制度的行为，视情节轻重给予警告、扣罚绩效、降职或辞退处理，严重者将追究法律责任。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 公司可根据实际运营情况对本制度进行修订与补充，修订内容以正式通知为准。

通过本制度的实施，公司将进一步加强内部管理，提升员工自律意识与责任意识，推动企业持续健康发展。希望全体员工共同遵守，携手共建高效、和谐的工作环境。