为切实加强企业安全生产管理，提升新入职员工的安全意识和应急处理能力，确保生产作业环境的安全稳定，公司根据国家相关法律法规及行业标准，建立了系统的“新员工三级安全教育培训制度”。以下是对新员工进行三级安全教育培训的详细记录。

一、培训目的

通过三级安全教育培训，使新员工全面了解公司安全生产管理制度、岗位操作规程以及各类安全隐患的识别与防范措施，增强其自我保护能力和应对突发事件的能力，为后续工作的顺利开展奠定坚实基础。

二、培训内容

1. 第一级：公司级安全教育

由人力资源部组织，主要介绍公司的安全生产方针、规章制度、职业健康安全管理体系、典型事故案例分析等内容。重点强调员工在工作中应遵守的安全行为规范和责任义务。

2. 第二级：部门级安全教育

由所在部门负责人或安全管理人员组织实施，结合岗位特点，讲解本部门的生产工艺流程、设备操作规程、危险源辨识、应急预案等。同时对岗位中存在的风险因素进行详细说明，并提出相应的防范建议。

3. 第三级：班组级安全教育

在具体工作班组内进行，由班组长或资深员工带领，针对实际操作过程中的安全注意事项、劳动防护用品的正确使用方法、日常检查与维护要点等进行现场教学与实操演练。

三、培训方式

- 理论授课：采用集中讲解、视频教学、案例分析等方式进行系统性知识传授。

- 实操训练：结合岗位需求，安排现场操作演示与模拟演练，提高员工的实际操作能力。

- 考核评估：培训结束后，通过书面测试和实操考核相结合的方式，检验新员工对安全知识的掌握程度。

四、培训记录

| 姓名 | 部门 | 岗位 | 培训时间 | 培训内容 | 培训人 | 考核成绩 | 备注 |

|------|------|------|----------|------------|--------|-----------|------|

| 张三 | 生产部 | 操作工 | 2025年4月5日 | 安全制度、设备操作 | 李经理 | 92分 | 合格 |

| 李四 | 技术部 | 工程师 | 2025年4月6日 | 安全规范、应急处理 | 王主管 | 88分 | 合格 |

五、培训效果反馈

通过本次三级安全教育培训，新员工普遍反映对企业的安全管理体系有了更深入的理解，增强了自身的安全责任意识。同时，在实操环节中，员工能够较好地掌握各项安全操作技能，具备了基本的应急处置能力。

六、后续跟进

公司将持续关注新员工在岗期间的安全表现，定期组织复训和安全知识更新培训，确保员工始终保持较高的安全意识和操作水平。对于未通过考核或存在安全违规行为的员工，将安排补训并视情况采取相应措施。

备注：

本记录表作为新员工安全教育培训的重要档案资料，需妥善保存，以备后期查阅和审核。