在企业日常运营中，为了激发员工的工作积极性，提升团队凝聚力和整体工作效率，对表现突出的员工进行表彰和奖励是一项重要且必要的工作。为此，特制定本《公司员工表彰奖励请示模板》，旨在规范表彰流程，确保奖励工作的公平、公正与透明。

一、请示目的

为充分调动员工的工作热情，树立先进典型，营造积极向上的企业文化氛围，现拟对在工作中表现优异、成绩突出的员工进行表彰，并给予相应的物质或精神奖励。通过表彰激励，进一步推动公司整体绩效的提升。

二、表彰对象及条件

1. 表彰对象：在本年度内，工作态度认真负责，业绩突出，能够起到模范带头作用的员工。

2. 评选标准：

- 工作业绩显著，超额完成任务指标；

- 在团队协作、创新改进等方面有突出贡献；

- 遵守公司规章制度，无重大违纪行为；

- 获得上级或同事的一致认可。

三、表彰方式及奖励内容

根据员工的具体贡献程度，可采取以下方式进行表彰：

1. 荣誉称号：授予“优秀员工”、“季度之星”、“最佳团队成员”等称号；

2. 物质奖励：包括奖金、礼品、加薪建议等；

3. 晋升机会：优先考虑优秀员工的岗位晋升和发展空间；

4. 培训机会：安排参加专业培训或外出学习，提升个人能力。

四、申请流程

1. 各部门负责人根据员工实际表现，填写《员工表彰推荐表》；

2. 提交至人力资源部进行初审；

3. 经公司管理层审核批准后，统一组织表彰活动；

4. 表彰结果将公示于公司内部平台，以增强员工荣誉感和归属感。

五、注意事项

1. 表彰应坚持公开、公平、公正的原则，避免主观偏见；

2. 表彰材料需真实、完整，不得弄虚作假；

3. 表彰结果应及时反馈给相关员工，并做好后续跟进工作。

六、结语

通过科学合理的表彰机制，不仅能有效激励员工，还能增强企业的凝聚力和竞争力。希望各部门高度重视此项工作，积极配合，共同营造积极向上、奋发有为的企业文化氛围。

附件：

1. 员工表彰推荐表

2. 表彰活动安排表

3. 奖励发放明细表

（注：以上内容可根据企业实际情况进行调整和补充。）