为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理水平，确保各项工作有序开展，特制定本《公司考勤管理规定》。本规定适用于公司全体正式员工及试用期员工，自发布之日起施行。

一、考勤方式

1. 员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括但不限于指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。

2. 考勤记录将作为员工出勤情况的重要依据，用于计算工资、绩效考核及奖惩措施。

二、工作时间

1. 公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时，具体时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 部门可根据实际工作需要，经公司批准后调整工作时间，但不得违反国家相关法律法规。

三、迟到与早退

1. 员工应在规定时间前到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到，超过30分钟视为旷工。

2. 早退是指在规定下班时间前离开岗位，未经批准擅自离岗视为早退。

四、请假制度

1. 员工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需请假的，应提前填写请假单并提交至直属领导审批。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准的请假视为旷工。

五、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，员工应服从安排，并如实记录加班时间。

2. 加班工资按照国家相关规定执行，员工可凭有效加班记录申请相应补偿。

六、考勤异常处理

1. 对于未按时打卡或打卡失败的情况，员工应及时向人事部门说明原因，并提供相关证明材料。

2. 人事部门将定期核查考勤数据，发现异常情况将及时通知相关部门处理。

七、奖惩措施

1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于多次违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或解除劳动合同等处理。

八、附则

1. 本规定由公司人事部门负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起执行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

通过严格执行本考勤管理制度，公司将进一步提升员工的工作纪律性和责任感，营造良好的工作氛围，推动企业持续健康发展。