为规范企业员工着装行为，提升企业形象，保障员工在工作过程中的安全与卫生，特制定本《工作服管理制度》。本制度适用于公司所有员工，涵盖工作服的发放、使用、维护及回收等各个环节，旨在通过统一管理，提高工作效率与职业素养。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及外来工作人员。根据岗位性质不同，员工应按照规定穿着相应的工作服，确保工作环境的安全与整洁。

二、工作服的分类与标准

根据岗位特点，工作服分为以下几类：

1. 普通办公类：适用于行政、文职等非生产性岗位，以简洁、大方为主。

2. 生产作业类：适用于车间、工厂等生产场所，要求具备防尘、防污、耐磨等特性。

3. 特殊岗位类：如化工、电力、食品加工等高风险岗位，需配备专用防护服，符合行业安全标准。

三、工作服的发放与领取

1. 新员工入职时，由人力资源部门根据岗位需求统一配发工作服。

2. 工作服实行实名制管理，员工需在领取时签字确认，并登记相关信息。

3. 员工因岗位变动或工作需要，可向直属上级申请更换或增发工作服。

四、工作服的使用与维护

1. 员工应按规定穿着工作服，保持整洁、完好，不得随意涂改、损坏或转借他人。

2. 工作服应定期清洗、消毒，保持卫生。各部门应安排专人负责工作服的日常管理与清洁。

3. 员工在工作中若发现工作服破损、丢失等情况，应及时上报，以便及时补发或更换。

五、工作服的回收与报废

1. 员工离职或调岗时，须将所配发的工作服从原岗位退回，由相关部门进行核查。

2. 工作服使用年限到期或严重损坏无法继续使用时，经审批后可办理报废手续。

3. 报废工作服应统一回收处理，避免造成环境污染。

六、监督与奖惩

1. 各部门负责人应加强对员工工作服使用情况的监督检查，确保制度落实到位。

2. 对于违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

3. 鼓励员工自觉遵守规定，对表现良好的个人或团队给予表彰和奖励。

七、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过严格执行本《工作服管理制度》，有助于营造良好的工作氛围，提升企业整体形象，同时保障员工在工作中的安全与健康。希望全体员工积极配合，共同维护公司秩序与文明形象。