在20世纪80年代，随着我国经济体制改革的逐步推进，各行各业对专业技术人才的需求日益增长。为了进一步规范工程技术领域的职称评定和职务管理，国家相关部门于1986年发布了《工程技术人员职务试行条例》（职改字[1986]78号文件）。这一文件的出台，标志着我国在工程技术领域职称制度建设迈出了重要一步，为后续专业技术职务体系的完善奠定了基础。

该条例主要针对工程技术人员的职务设置、任职条件、评审程序以及职责权限等方面进行了明确规定。其核心目标在于建立一个科学、公正、合理的职称评价机制，以激励广大工程技术人员不断提升自身专业能力和技术水平，同时促进企业与科研机构的人才合理流动与优化配置。

从内容上看，《工程技术人员职务试行条例》明确了不同级别技术职务的名称，如助理工程师、工程师、高级工程师等，并规定了每个级别的晋升条件和考核标准。此外，条例还强调了专业技术职务与实际工作能力、业绩成果之间的联系，避免了“唯学历论”或“唯资历论”的倾向，体现了公平竞争的原则。

在实施过程中，该条例不仅为各行业提供了统一的职称评定依据，也推动了工程技术队伍的专业化、职业化进程。许多企业和单位开始根据该条例制定内部的职称评审办法，逐步建立起符合自身发展需求的人才管理体系。

尽管随着时间的推移，我国的职称制度经历了多次调整和完善，但《工程技术人员职务试行条例》作为早期的重要政策文件，其在推动专业技术人才队伍建设方面的历史意义不容忽视。它为后来的职称改革提供了宝贵的经验和参考，也为现代工程技术人才的发展奠定了制度基础。

综上所述，《工程技术人员职务试行条例》不仅是我国职称制度改革的一个重要里程碑，更是工程技术人才成长道路上的一份重要指南。它的发布和实施，对于提升我国工程技术整体水平、促进科技进步和社会发展具有深远的影响。