在当前就业形式日益多样化的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业和劳动者所接受。为了保障双方的合法权益，明确权利与义务，签订一份规范、清晰的劳务派遣合同显得尤为重要。以下是一份个人劳务派遣合同范本，供参考使用。
个人劳务派遣合同
甲方（派遣单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
地址：____________________________________
法定代表人/负责人：______________________
联系方式：________________________________
乙方（劳动者）：__________________________
身份证号：________________________________
住址：____________________________________
联系方式：________________________________
鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方的派遣，到用工单位从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满后，如双方无异议，可续签。
二、工作岗位与地点
1. 乙方同意由甲方派遣至_____________（用工单位名称）从事_________岗位工作。
2. 工作地点为：________________________。
3. 如因用工单位经营需要，需调整乙方工作地点或岗位，应提前通知乙方，并经双方协商一致。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚丧假等休息休假权利，具体按国家及用工单位相关规定执行。
四、劳动报酬
1. 乙方的工资由甲方按月支付，标准为人民币________元/月（税前）。
2. 工资发放时间为每月____日前，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 乙方在用工单位加班的，按国家规定支付加班费。
五、社会保险
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应配合甲方提供相关资料，确保社保缴纳顺利进行。
六、劳动保护与职业培训
1. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和安全培训。
2. 用工单位应根据岗位要求对乙方进行必要的职业培训。
七、合同解除与终止
1. 合同解除或终止应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
- 违反用工单位规章制度，情节严重的；
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；
- 因个人原因主动辞职的。
3. 甲方未按约定支付工资或未依法缴纳社保的，乙方有权解除合同。
八、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/负责人（签字）：____________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：________________________
日期：____年____月____日
以上内容为一份较为完整的个人劳务派遣合同范本，可根据实际情况进行适当调整。建议在签订前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。
