在企业管理和人力资源管理中，岗位说明书是一个非常重要的工具。它不仅明确了每个岗位的具体职责和任务，还为员工的职业发展提供了清晰的方向。以下是一个通用的岗位说明书模板，可以根据具体情况进行调整和优化。

岗位名称：

所属部门：

直接上级：

直接下级（如有）：

编制日期：

一、岗位概述

简要描述该岗位的主要工作目标和核心职责。例如：“负责公司产品的市场推广及销售业绩达成，确保公司年度销售目标的实现。”

二、主要职责

详细列出该岗位需要完成的主要工作任务，通常包括但不限于以下几个方面：

1. 业务职能类职责

- 制定并执行市场推广计划。

- 定期分析市场动态，提出改进建议。

- 维护现有客户关系，并开发潜在客户资源。

2. 管理协调类职责

- 指导团队成员完成日常工作。

- 协调跨部门合作事项。

- 参与制定部门年度预算规划。

3. 其他支持性职责

- 配合完成领导交办的临时性任务。

- 积极参与企业文化建设活动。

三、任职资格

明确应聘者应具备的基本条件和能力要求，如学历背景、专业技能、工作经验等。

- 学历要求：本科及以上。

- 专业要求：市场营销或相关专业优先。

- 工作经验：至少三年以上同行业从业经验。

- 技能要求：熟悉办公软件操作；具有较强的沟通表达能力和抗压能力。

四、绩效考核标准

设定具体的绩效指标来衡量员工的工作表现，比如销售额增长率、客户满意度评分等。

五、福利待遇

说明公司提供的薪资结构、奖金制度以及各类福利政策等内容。

通过这样一个详细的岗位说明书模板，可以有效地帮助企业和员工双方更好地理解彼此的需求，促进组织效率提升和个人职业成长。当然，在实际应用过程中还需要根据实际情况灵活调整各项内容，以确保其适用性和有效性。

---