为了进一步提升医院的整体医疗水平和服务质量，含山县中医医院在2011年至2013年期间制定并实施了详细的人才培养计划。这一计划旨在通过系统化的培训和实践锻炼，培养一支高素质的专业人才队伍，为医院的长远发展奠定坚实的基础。

首先，医院注重引进高层次人才。通过多种渠道吸引具有丰富临床经验和技术专长的专业人士加入团队。同时，对于现有员工，医院也提供了丰富的学习机会，包括参加国内外学术交流、进修深造等，以拓宽视野，提高专业技能。

其次，加强内部培训体系建设。医院定期组织各类专业技能培训和讲座，邀请知名专家进行指导，确保每位医护人员都能及时掌握最新的医学知识和技术进展。此外，还设立了导师制度，由资深医生一对一指导年轻医生，帮助他们快速成长。

再者，鼓励创新与科研活动。医院大力支持医务人员开展科学研究工作，设立专项基金用于资助优秀项目，并积极推荐成果参与各级奖项评选，激励大家勇于探索未知领域，推动医学进步。

最后，完善考核评价机制。建立科学合理的绩效评估体系，将个人业绩与职业发展挂钩，激发员工的积极性和创造性。同时，关注员工心理健康，营造和谐的工作氛围，让每位成员都能感受到归属感和成就感。

总之，《含山县中医医院人才培养计划（2011-2013）》不仅是一份详尽的操作指南，更体现了管理层对未来发展的远见卓识。相信随着该计划的有效落实，必将极大地促进医院综合实力的全面提升，为广大患者提供更加优质的医疗服务。