为了进一步规范公司内部管理，提高员工的工作积极性与效率，确保企业目标得以顺利实现，特制定本绩效奖罚制度。该制度旨在通过明确的奖惩机制，激励员工积极进取，同时对违反规章制度的行为进行约束和纠正。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。每位员工均需严格遵守公司各项规章制度，并按照本制度接受相应的考核与评价。

二、绩效评估标准

1. 工作成果：根据员工完成工作任务的数量、质量以及效率进行综合评定。

2. 团队合作：考察员工在团队中的协作精神，是否能够积极配合同事完成共同目标。

3. 创新能力：鼓励员工提出合理化建议或创新性方案，以推动公司发展。

4. 职业道德：强调诚实守信、敬业爱岗的职业操守。

三、奖励措施

1. 月度优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励（如奖金）和精神奖励（如表彰证书）。

2. 项目贡献奖：对于在重大项目中做出重要贡献的个人或团队，设立专项奖金予以表彰。

3. 长期服务奖：对连续工作满一定年限且无重大过失的员工发放特别奖励。

四、惩罚措施

1. 警告处分：针对轻微违规行为，如迟到早退等，给予口头警告并记录在案。

2. 经济处罚：对于严重违反公司纪律的行为，视情节轻重扣除相应比例的工资作为罚款。

3. 降职降薪：若员工屡教不改或造成较大损失，则可能面临职务调整或薪资下调。

4. 辞退处理：对于触犯法律或严重损害公司利益者，公司将依法解除劳动合同关系。

五、申诉渠道

任何员工如认为自身受到不公平对待，均可向人力资源部门提交书面申诉材料，由专门委员会负责调查核实，并在规定时间内给予答复。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。希望全体同仁共同努力，携手共创美好未来！

以上即为本公司最新修订后的《绩效奖罚制度规定》，请大家务必认真学习并严格执行。感谢大家的支持与配合！