在基层治理中，乡镇干部扮演着至关重要的角色。他们是政府政策落实的最后一公里，也是与群众联系最紧密的一环。为了确保乡镇工作的高效有序开展，明确乡镇干部的工作职责和建立健全相关制度显得尤为重要。

首先，乡镇干部的工作职责主要包括以下几个方面：

一、政策宣传与落实

乡镇干部需要将上级政府的各项政策准确无误地传达给村民，并结合本地实际情况制定具体的实施方案。通过各种形式如会议、广播、入户宣传等手段，让群众了解政策内容及其带来的好处，从而提高政策知晓度和支持度。

二、服务群众

作为直接面对群众的服务窗口，乡镇干部必须时刻保持热情周到的态度，解决群众在生活中遇到的各种问题。无论是办理证件手续还是调解邻里纠纷，都应做到耐心细致，力求让每一位来访者满意而归。

三、经济发展指导

引导当地居民发展特色农业或手工业项目，帮助他们寻找市场销路，增加收入来源；同时也要关注招商引资工作，为地方经济注入新的活力。

四、社会稳定维护

及时排查化解各类矛盾隐患，预防突发事件发生；对于已经存在的社会治安问题，则需迅速反应妥善处理，保障辖区内的和谐安宁。

其次，在明确了上述职责之后，还需配套相应的管理制度来规范行为准则：

1. 考勤管理

实行严格的上下班打卡制度，确保每位工作人员都能按时到岗履职；对于请假情况也须严格审批程序，避免随意缺勤现象出现。

2. 廉洁自律要求

严禁利用职务之便谋取私利，不得接受任何可能影响公正执行公务的利益输送；倡导清正廉洁的价值观，树立良好形象。

3. 学习培训机制

定期组织业务知识讲座和技术技能培训活动，不断提升队伍整体素质水平；鼓励自学成才，支持参加更高层次的专业进修课程。

4. 绩效考核体系

建立科学合理的绩效评价标准，将工作实绩与个人晋升挂钩，激发大家的积极性主动性创造性；同时设立奖惩分明的激励措施，表彰先进典型，鞭策后进人员。

总之，只有当所有成员都清楚自己的岗位使命并严格按照规章制度办事时，才能形成合力共同推动乡镇事业向前发展。这不仅关系到每个家庭的生活质量改善，更关乎整个国家治理体系现代化建设大局。因此，请让我们携手努力，在平凡岗位上创造非凡业绩吧！